С ревностью человек может столкнуться везде. Она сопровождает людей не только в личной жизни. Нередко это состояние вмешивается в профессиональные отношения. Так, нередки ситуации, когда начальник ревнует к коллеге или среди сотрудников складываются сложные отношения. Разберём проблему ревности на работе, выясним, как она проявляется и что делать в такой ситуации.
Профессиональная ревность в коллективе
Люди проводят на работе значительную часть времени, поэтому трудовая деятельность является важной частью жизни. Здесь формируются социальные связи, товарищеские отношения, а нередко всё переходит в более эмоциональную плоскость.
Виды
Коллеги нередко сталкиваются с завистью. В условиях работы это состояние может выражаться в двух формах:
Под классической ревностью стоит понимать эмоциональное состояние, которое развивается в результате чувственной симпатии к коллеге, начальнику, подчинённому. Такое явление ничем не отличается от ревности в супружеских или любовных отношениях. Специфика такого состояния — чувство развивается в условиях рабочего пространства.
Профессиональная ревность — эмоционально-чувственное состояние, которое развивается в ситуациях потери (потенциальной или надуманной) определённого статуса в трудовом коллективе.
Рабочий коллектив в любой организации подчинён определённым правилам. Нормы поведения здесь формируются под влиянием специфики деятельности, особенностей характера сотрудников, а также из-за директив со стороны руководства.
Классическая схема развития
Между сотрудниками складываются сложные эмоциональные связи. Один выступает в роли лидера, другой является авторитетом в специфических вопросах, третий служит правой рукой начальника и метит в его заместители.
Сотрудник привыкает к роли и часто не мыслит себя в другом статусе. Но под влиянием различных факторов статус может перейти коллеге. Так часто происходит при появлении в коллективе нового сотрудника. Разрушение привычных связей и статуса провоцирует развитие профессиональной ревности.
Типичная картина такого состояния развивается по классической схеме.
Это классическое проявление профессиональной ревности: человек потерял значимый для себя социальный статус, утратил важные эмоциональные связи с коллегами.
Такое состояние также часто проявляется в форме потенциальной угрозы, когда кардинальных изменений из-за новичка в коллективе ещё не произошло, но ревнивец чувствует угрозу своему положению.
Последствия
Ревность в трудовом коллективе провоцирует наступление негативных последствий, поэтому к этой проблеме нужно относиться чрезвычайно серьёзно. К потенциальным опасностям стоит отнести следующие события:
Контроль над чувствами
Как справиться с проявлением ревности в профессиональной сфере? Помогут рекомендации психологов.
В ситуациях профессиональной ревности при появлении нового сотрудника стоит набраться терпения и не предпринимать никаких необдуманных действий. Такая реакция коллектива вызвана новизной. Со временем это пройдёт. Ситуация нормализуется. С приходом ещё одного новичка — все переключатся на него. В этом кроется особенность некоторых трудовых коллективов.
Важное условие преодоления ревности — развитие и совершенствование. Внимательно следите за сотрудником, который вызывает ревность. Учитесь у него, следите за особенностями, которые так нравятся коллегам. Если вы овладеете этими приёмами общения и социализации, коллектив снова вернёт внимание к вам.
Ревность со стороны начальника к подчиненной
В трудовых коллективах, исходя из состава участников, ревность можно разбить на следующие группы:
Как видно из перечня, чаще ревность связана с руководителем. Это нормально, т. к. начальник является ключевой фигурой в рабочем коллективе, отношения между сотрудниками часто строятся вокруг него.
Возможные причины
Причины ревностного отношения руководителя кроются в его принципах или чувствах.
Ревность руководителя и коллег часто провоцирует сама сотрудница своим поведением:
Признаки в поведении босса
Ревность руководителя чаще проявляется в контроле. Признаки часто очень заметны:
Рекомендации для сотрудницы
Ревность руководителя несёт большую опасность как для самого начальника, так и для подчинённой и её коллег. Это чувство способно разрушить не только личную жизнь, но и поставить под угрозу карьерные перспективы.
Что делать с ревностью руководителя? Стоит попробовать следующие методы:
Если ревнует жена начальника
Ещё одна опасная ситуация на работе возникает, когда жена начальника ревнует к его сотруднице. Беспокойство супруги может быть обоснованным или нет. Ревнивица под влиянием эмоций часто начинает вмешиваться в рабочий процесс, устраивает слежку и тотальный контроль.
Опасность такой ситуации — супруга, обуреваемая чувствами, может надавить на супруга, который будет вынужден уволить сотрудницу. В некоторых ситуациях жена ломает карьеру непосредственно мужу-руководителю. Из-за её поведения он вынужден менять место работы.
Источник: